定增股票锁定期6个月（上市公司协议转让无限流通股有锁定期吗） -币游国际登录官网

本篇文章给大家谈谈股票锁定期出卖股票有效吗,以及定增股票锁定期6个月对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！

内容导航：

• 上市公司股票锁定承诺的法律效力
• 股权登记日当天卖出股票后行权仍然有效吗？
• 限售期内的股票能否转让？比如定向增发股票，还没有过12个月的锁定期。比如不通过二级市场转让呢？
• 员工投股过了锁定期可以退吗
• 员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？
• 上市公司协议转让无限流通股有锁定期吗

q1：上市公司股票锁定承诺的法律效力

中华人民共和国公司法，2005年修订、

第142条、发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。老公司法是三年。。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。

公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况、在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五，所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内、不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。

例:1.上市公司重大资产重组中，向特定对象发行股份的锁定期安排，除了锁定36个月及12个月的法定要求外，在实际操作中，往往存在自愿延长锁定期并分期解锁的安排。

在股份锁定的方案设计中，往往在综合考虑各个利益主体的诉求、且满足监管要求的前提下，对于锁定期进行安排。分期解锁安排多见于向第三方购买资产的情形中。

2.根据《重组办法》等规定，该等交易对方的法定锁定期仅为12个月，但是，交易对方自愿延长全部或部分股份的锁定期，并采取分期解锁的方式，其设计的考虑在于锁定的股份能够覆盖业绩补偿期、同时又能够保障交易对方适时变现收取投资回报。

3.从证监会审核的角度出发，关注点在于锁定期安排是否能够保障业绩承诺补偿的实现，避免交易风险和未来上市公司股价波动风险。因此，在设计分期解锁的锁定期时，应当尽可能地覆盖整个业绩承诺补偿期，并使未解锁股份覆盖可能发生的补偿风险。

4.对于承诺延长锁定期、分期解锁的主体，可以是标的公司的全体股东、部分股东，也可以是标的公司的控股股东，基本原则在于该等交易对方所持有的股份是否足以覆盖全部或大部分业绩承诺补偿风险。

q2：股权登记日当天卖出股票后行权仍然有效吗？

当然是无效的。

上市公司会进行分红或送股，具体什么时间买入能享受到这些福利呢，我们要先弄清楚几个日期。

一、股权登记日(date of record)

是指董事会规定的登记有权领取股利的股东名单的截止日期，股权登记日通常在股利宣告日的两周以后，在股权登记日拥有公司股票的人能够分得股利。

举例：如果4月2号是股权登记日，请问我在4月2号当天才买入的股票能分红吗？

股权登记日之前持有的股票，就能得到赠送的分红。股权登记日收盘后，假如第二天卖掉了，也能得到赠送的分红。总之，只要你在股权登记日收盘的时刻拥有该公司的股票，你就能被券商系统登记，在次日就可以得到分红。

二、除权除息日

即股权登记日下一个交易日。在股票的除权除息日，证券交易所都要计算出股票的除权除息价，以作为股民在除权除息日开盘的参考。其意义是股票股利分配给股东的日期。

除权除息日买进的股票不再享有送配公告中所登载的各种权利。如果在股权登记日已拥有该股票，在除权除息日将该股票卖出，仍然享有现金红利，送红股及配股权利。

三、总结

在股权登记日之前卖出股票就不享受分红了，股权登记日的下一个交易日（也就是除权日）卖出可以享受分红。一般在股权登记日当天会出现抢权现象，股价通常会涨，在除权日分完红之后股价会向下走，综合来看，主要还是看派息和送转的比例大不大，来选择是否持股还是卖出。

举例子说明：

假设你有2000股工行，股权登记日收盘前价格5元你卖掉，此时持有资金共计一万元，分红后不复权价格4.75元，你可以买回2105股，手里还剩1块25。总体计算，买入卖出前后总价值1万元不变。

假设你有2000股，但不卖出去，分红后，手里依然有2000股，股价变成4.75元，那么市值为9500元，每股分红0.25元，共计500元，总价值依然是1万元。

所以，分红这件事本身并不会改变你手中股票和人民币的价值总和。

那么剩下的就是分红后的缴税与避开分红的买卖手续费（包括交易佣金、印花税、过户费等）之间的比较了。

根据法律规定，股息分红扣税的标准为：不满一个月的扣20%，满一月不满一年的扣10%，一年以上的免征，值得注意的是，这里指的是分红数额的百分比，而不是总市值的百分比。以上述例子，也就是扣500块的百分比，如果在一个月内卖出，扣20%就是100块了，如果是一月之后一年之内的，扣10%，也就是50块，如果是一年之后才卖，不扣税

买卖的交易佣金则因为券商规定而略有不同，但印花税应该都是一样的。交易佣金以万三为例，双边收取，最低5元，共计10元；印花税单边按卖出价格收取，总额的千分之一，共计10元；过户费方面我见过的几个券商都不一致，不知道什么原因，总体来讲不会太多，按照成交金额的0.002%算，只有2毛钱；有些券商会额外收取几元的委托费。总体来讲，大概20多，不会超过25元吧。

如果你的资金量是100万，则分红5万，扣税一个月内是1万，一月到一年是5000，一年后免征；而买卖手续费共计1600元多一点，短期内依然是买卖手续费低于分红扣税比例，长期的话分红不扣税自然更合算。

从短期投机的角度讲，如果股价波动不计算在内，不论怎么做都是亏的，只是亏多亏少而已，题主所谓分红红利是不存在的，一通操作只能说是少亏点钱。但如果从长期持有的角度去看，则分红等于是钱存银行吃利息，而买卖操作则恰好属于去银行存款不要利息。

最后，总结股权登记日当天卖出股票后，行权显然是无效的。

q3：限售期内的股票能否转让？比如定向增发股票，还没有过12个月的锁定期。比如不通过二级市场转让呢？

肯定不能通过2级市场直接买卖，但是可以协议转让，接收方也就拥有了这部分股权，在将来解禁的时候就可以出售了。即使是限售股，期流动性也是相当强的，因为有明确的定价机制，可以判断其价格，因此如果投资于这方面的投资，如信托，基金等，不必担心其流动性。

锁定期的法律规定：

（1）《证券发行与承销管理办法》

24条：战略投资者不得参与首次公开发行股票的初步询价和累计投标询价，并应当承诺获得本次配售的股票持有期限不少于12个月，持有期自本次公开发行的股票上市之日起计算；

25条：询价对象应当承诺获得本次网下配售的股票持有期限不少于3个月，持有期自本次公开发行的股票上市之日起计算。

q4：员工投股过了锁定期可以退吗

员工投股过了锁定期可以退；

员工持股有以下几种情况，包括锁定期，存续期，提前终止或展期。

1.锁定期，期满后到存续期结束前这段时间自己可以根据当时市场的情况决定何时卖出股票。

2.存续期，如果存续期满，员工持股计划自行终止，此时资管机构会在存续期届满后15个工作日内进行清算，即全部卖掉股票，然后把现金按份额分给持股的员工。（注意：存续期长于锁定期）

3.提前终止或展期，提前终止是存续期未满但按相关法律法规及合同约定提前终止，进行清算；展期是存续期满，因各种原因（比如严重亏损），通过合法程序延迟清算，如果展期，员工就可以在展期中的某一天伺机卖掉。

拓展资料：

员工持股计划是一种新的股权形式。企业内部职工出资认购公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三方，一般为金融机构）作为企业法人进行托管集中管理， 委托员工持股会（或理事会）作为企业法人进入董事会，参与投票和分红。有两种类型：

1、企业职工通过购买企业部分股份，取得企业部分产权，取得相应的经营权；

2、员工购买企业全部股权，拥有企业全部产权，员工对企业拥有完全的经营管理权和表决权。

员工持股计划：

1、激励方案

公司高级管理人员和技术核心人员采用股权激励，公司高级管理人员和技术核心人员直接在股东名册上登记，进行工商变更登记。这种方法可以最大程度地激励团队员工。目前，创新型高新技术企业在成立之初普遍采用这种方式。但是，股权纠纷也存在隐患。

2.期权激励

公司原有股权有限，人数不断增加势必会稀释团队创始成员的股份。基于此，大多数公司都会对中层管理人员采取期权奖励的方式。但随着行权期的到来，创始成员股权稀释问题将更加突出。

3. 虚拟股票激励

这种激励模式可以面向公司所有员工。只要满足公司的某些条件，就会给予虚拟股份作为激励。虚拟股份实际上是延迟支付员工工资，不侵犯公司权益。但是，这个方案需要精心设计，需要专业律师进行咨询。目前，公司采取的措施不多。

q5：员工持股中，有锁定期和存续期，存续期是什么意思？

股市中的员工持股计划存续期相当是限售股。股票刚上市，员工持有的股票肯定会有较大的涨幅，就会有员工想套利出售股票，这样就会影响刚上市的股票。

锁定期是指持股方在一定期限内不能将所持的股票转让出去的一段时期。

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q6：上市公司协议转让无限流通股有锁定期吗

为保护众多小股东的利益，证券法对大股东在法定期限内买卖其所持有公司股票的行为予以必要的限制和监管。由于大股东在决定公司重大问题上有较多的表决权，是证券法所规定的对公司经营情况的内幕知情人。为了防止其利用所持大比例股份的优势地位，通过频繁地买卖本公司的股票而影响公司的股票价格，损害其他小股东的利益，证券法专门规定持有5％以上股份的股东，反向进行股票买卖，在该股票买卖中获取的收益，即证券公司承销股票发行，因包销购入售后剩余股票而持有5％以上股份的。

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